Outplacement Beratung für Arbeitnehmer und Unternehmen 

Fortschreitende Digitalisierung beeinflusst unsere Arbeitswelt und hat gravierende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Berufsbilder verändern sich oder entfallen sogar vollständig. Notwendige Umstrukturierungen zwingen Unternehmen in der Folge oft dazu, sich von Mitarbeitern zu trennen.Aufhebungsverträge und betriebsbedingte Kündigungen sind dabei keine Seltenheit.

Um Verantwortung für die ausscheidenden Mitarbeiter zu übernehmen, ist eine Outplacement-Beratung eine wertschätzende, faire und sozialverträgliche Lösung für beide Parteien.

Neben dem Schock über den Verlust des Arbeitsplatzes und der Angst vor der Zukunft fehlen den Mitarbeitern das Bewusstsein und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Stärken. Oftmals ist eine Weiterbildung notwendig, um langfristig und erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Außerdem haben sich vor allem langjährige Mitarbeiter viele Jahre nicht aktiv beworben. Sie wissen nicht, wie sie sich möglichen zukünftigen Arbeitgebern präsentieren sollen. 

Ich helfe Fach- und Führungskräften seit mehr als 20 Jahren eine langfristige Perspektive zu entwickeln und unterstütze sie während des gesamten Prozesses der beruflichen Neuorientierung.