Bewerbungsberatung und –service, Vorstellungsgespräche

Hunderte von Bewerbungen auf eine Stellenanzeige sind keine Seltenheit. Um auf sich aufmerksam zu machen, wird dem Bewerber einiges abverlangt. Schon kleine Nachlässigkeiten bei der äußeren Form, Rechtschreibfehler und schlechte Fotos führen dazu, auf dem falschen Stapel des Personalchefs zu landen, bzw. vom Algorithmus aussortiert zu werden.

Im Anschreiben geht es darum, Werbung in eigener Sache zu betreiben.

Warum sind Sie der Richtige für die in der Stellenanzeige skizzierten Aufgaben?

Hier ist es wichtig, die eigenen Kenntnisse, Berufserfahrungen, fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die auf die ausgeschriebene Position passen, ziel- und passgenau herauszuarbeiten und sie kompakt, übersichtlich und interessant in den Bewerbungsunterlagen darzustellen.

Der Lebenslauf – das aussagekräftigste Dokument einer Bewerbung – entspricht einem Tätigkeits- und Kompetenzprofil und ist die Visitenkarte des Bewerbers. Auch bei der Auswahl der Zeugnisse, Referenzen und weiteren Anlagen gibt es einiges zu berücksichtigen.

Durch die fortschreitende Digitalisierung verändern sich Bewerbungsformalitäten und die inhaltliche Ausgestaltung drastisch. Wie bewirbt man sich heute im Rahmen moderner Bewerbungsverfahren? Was müssen Sie als Bewerber wissen und beachten?